Kasia Niezgoda narzeka na brak pracowników w Polsce!
Rekordowo niski poziom bezrobocia, wynikający z milionowej zarobkowej emigracji, spowodował, że coraz więcej przedsiębiorstw ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Ubolewa nad tym także Kasia Niezgoda (48 l.), która od jakiegoś czasu ma firmę szukającą pracowników.
Kasia Niezgoda po rozstaniu z Tomkiem Kammelem znalazła nie tylko nową miłość, ale i nowe zajęcie.
Aktualnie bizneswoman jest partnerem zarządzającym Tower Executive Search, firmy zajmującej się pozyskiwaniem pracowników.
W rozmowie z portalem Newseria Biznes, Kasia pożaliła się jednak, że nie jest to wcale prosta sprawa. Wszystko z powodu panującego aktualnie w naszym kraju niskiego bezrobocia i emigracji wykwalifikowanej siły roboczej.
"Z jednej strony mamy tysiące ofert pracy na przeróżnego rodzaju stanowiska, z drugiej strony są to stanowiska ludzi z kilkuletnim doświadczeniem. Nadal rynek pracy menadżerów wysokiego stopnia jest bardzo konkurencyjny i tylko najlepsi dają sobie na nim radę. Pracodawcy szukają ludzi, którzy mają kompetencje bardzo im teraz potrzebne, czyli elastyczność, komunikatywność, umiejętność dostosowania się, bo te wszystkie cechy w połączeniu z bardzo szybkim, zmieniającym się biznesem pozwalają na to, żeby takie osoby zostały dłużej" – mówi Katarzyna Niezgoda.
Oczekiwania pracowników różnią się w zależności od wieku. Starsze pokolenie szuka dobrze płatnego, długoterminowego zatrudnienia, młodsi pracownicy chcą przede wszystkim pracodawcy, który zapewni im inspirujące obowiązki zawodowe oraz zrozumie ich potrzebę stałego rozwoju osobistego. Młodzi ludzie wybierają ponadto firmy szanujące podział na życie prywatne i zawodowe.
"Ostatnio czytałam o prezesie, który powiedział, że firma postanowiła wyjść z kluczowego sektora swoich usług, ponieważ nie jest w stanie zatrudnić pracowników do wypełnienia luk, które mają. To pokazuje, jak bardzo HR i obszary, za które odpowiada, czyli rekrutacja, motywowanie, zatrudnianie, są teraz ważne i wreszcie doceniane przez zarządy firm" - dodaje Niezgoda.
Może po prostu trzeba było zaoferować wyższą pensję. Wtedy bez wątpienia pracownicy by się znaleźli...
